Jan 16, 2024

Zeven key learnings uit 2023

Blog24 Learnings 2023

Een jaar vol kennis delen, dat resulteert in een heleboel lessen en wijsheid. Uit al onze sessies zeven learnings verzameld die we je aan het begin van dit jaar willen meegeven.

Start bij het probleem, niet bij de oplossing

Een belangrijke eerste stap bij het ontwikkelen van nieuwe oplossingen en technologieën is niet de technologie zelf, maar het begrijpen van het probleem. Overweeg eerst je bestaande middelen en tools vooraleer je met nieuwe technologieën op de proppen komt. Kan je het goed en degelijk oplossen door middel van een elastiekje (en niet door een nieuwe tool te bouwen)? Gebruik dan alsjeblieft het elastiekje!

Uit de sessies over ‘Metaverse’ en ‘Innovatie bij NIDO’.

Gebruik AI waar het meerwaarde brengt

Men zegt wel vaker “mensen zullen niet vervangen worden door AI, maar door andere mensen die AI goed inzetten en gebruiken in hun voordeel”. Het loont daarom zeker de moeite om de nieuwe trends – zoals Gen AI en ChatGPT – te verkennen.

Wees wél waakzaam en kritisch. Het blijven tools om je te helpen en niet om je te vervangen. Is de output in lijn met regelgevingen en is die ook correct?

En bovenal, blijf trouw aan jezelf, authenticiteit blijft belangrijk, vooral in deze digitale wereld!

Uit de sessie over 'ChatGPT'.

Focus op competenties en ervaringen, niet op dat stukje papier

Bij het aannemen van nieuwe medewerkers: kijk verder dan diploma’s alleen. Veel belangrijker dan dat deel, is de match met jouw bedrijfscultuur, de ervaringen en de competenties van de persoon. Levenslang leren is essentieel in een wereld die continu verandert. Door te investeren in je mensen – en in opleidingen – investeer je als organisatie in de groei én motivatie van je medewerkers.

Uit de sessie over 'War for talent'.

Beloon durvers en omarm het falen

Verandering vereist moed. Waardeer de durf van mensen die nieuwe dingen ondernemen en uitproberen, zelfs als het mislukt. Vier dus niet alleen successen in je organisatie, maar zeker ook het falen.

Je creëert een veilige omgeving waar mensen mogen falen, waar ze gestimuleerd worden toch te blijven doorzetten, zelfs wanneer men fouten maakt. En dat zorgt voor een innovatieve cultuur!

Uit de sessies over ‘Innovatie bij NIDO’ en ‘Sustainable Innovation Approach’.

Begin bij het begin: waar sta je vandaag

Neem de tijd om uit te tekenen waar je momenteel staat. Vaak vergeten we dit, omdat we te druk bezig zijn met de waan van de dag. Praat met alle betrokken personen om een volledig beeld te vormen van de situatie.

Wanneer je duidelijk in kaart hebt waar je nu staat, kan je kijken naar mogelijke verbeteringen, mogelijke strategieën, mogelijke innovaties.

Uit de sessie over ‘Business Process Management’.

Investeer in persoonlijke relaties

Een belangrijk thema voor Gen-Z, maar evengoed voor alle medewerkers: het belang van persoonlijke en duurzame relaties.

Ondanks de digitale hyperconnecties verlangen mensen nog steeds naar – jawel – mensen. Persoonlijke ontmoetingen, connecteren met andere mensen en duurzame relaties opbouwen,… het blijft een enorme waarde voor medewerkers. En die echte relaties dragen bij tot een positievere werkomgeving.

Uit de sessie over '5 generations on the work floor'.

Zet mensen zelf aan het stuur van verandering

Verandering, het gaat nooit vanzelf. Zorg ervoor dat mensen zelf aan het stuur van de verandering zitten. Betrek de juiste personen bij je project en kijk naar alle betrokken partijen, niet alleen naar die vijf in de meeting room. Want net zij hebben die inzichten die anderen niet hebben.

Mensen betrekken, naar hen luisteren en rekening houden met hun belangen, zorgt voor een belangrijke samenwerking waardoor men veranderingen op een duurzamere manier kan doorvoeren.

Uit de sessie over ‘Sustainable Innovation Approach’.


Al onze blogposts komen tot stand in samenwerking met onze leden en partners.

Standard quality control collage concept

May 13, 2024

GDPR op mensenmaat

Na deze blog + tips ben je weer helemaal mee met GDPR!

Blog20_LevenslangLeren

Apr 14, 2024

Levenslang leren: een levensstijl

Levenslang leren is een levensstijl, geen dieet!

ADM is a fun culture great for sharing and connecting

Yves Vekemans

Founder & CEO Herculean

Blog25 Innovation

Feb 26, 2024

Drie aspecten voor succesvolle innovaties

Strategie, processen en cultuur: pijlers voor betere innovatieprojecten.

Blog23 Digital Fort

Nov 01, 2023

Verdedig je online fort tegen hackers en scams

Wapen jezelf én je bedrijf tegen hacking, phishing en smishing met deze tips.

Blog22-GezondeLeiderGezondLichaam

Dec 09, 2022

Een gezonde leider in een gezond lichaam

De formule voor het presteren op topniveau!

Rf Adm Luncheon With Jannie Haek 52

Nov 03, 2022

"We weten het ook niet"

De uitdagingen van de Nationale Loterij, verteld door Jannie Haek (CEO).

Blog21-Skills Alles Heeft Tijd En Plaats

Oct 06, 2022

Alles heeft zijn tijd en plaats

Krijg weer grip op je tijd en productiviteit met deze tips!