Meet game-based learning, the new kid on the block!
Press play
Trainingen kunnen nog zo boeiend zijn opgesteld, vaak is de info het andere oor al uit, voor het goed en wel binnengedrongen is. Aan tools geen gebrek in ons digitaal tijdperk, maar door de overvloed aan informatie en prikkels, slagen werknemers er vaak niet in de aandacht van hun medewerkers vast te houden.
Taferelen van klassieke trainingen waarbij een instructeur vooraan het leslokaal lustig diagrammen op een whiteboard kribbelt, zijn grotendeels verbannen naar oude films. Maar ook de meer moderne e-learning methoden zoals video of PowerPoint zijn inmiddels achterhaald. Maar er is een new kid on the block.
Game-based learning biedt tal van voordelen om op een gepersonaliseerde en geëngageerde manier info over te brengen. Games zijn niet alleen leuk, ze triggeren ook de performance en vergroten het engagement. Medewerkers moeten actief deelnemen, ervaren en leren, waardoor het leervermogen tot viermaal versneld wordt en de impact met 30% vergroot wordt. Door op een actieve in plaats van passieve manier te leren, voelen medewerkers zich meer betrokken.
Gedragsveranderingen
De toepassingen kunnen aangepast worden aan verschillende topics, contexten, niveaus of rollen van medewerkers voor een training op maat. Door met verschillende spelniveaus te werken, blijven medewerkers geprikkeld. Het continu proces van microleermomenten, zorgt ervoor dat de materie sneller en beter geabsorbeerd wordt en medewerkers hun gedrag ook effectief aanpassen.
Maximale winst
Er valt veel winst te boeken door het verhoogde leervermogen in combinatie met het enthousiasme van de medewerkers. Al spelenderwijs leren medewerkers sneller waardoor er in een beperkte tijd meer verandering tot stand komt. Kortom game-based learning zorgt voor tijds en efficiëntiewinst met een maximale impact.
Al onze blogposts komen tot stand in samenwerking met onze leden en partners.
