Organisaties bevinden zich vandaag in een continue staat van verandering.
Strategische keuzes, nieuwe werkvormen, digitalisering en culturele verschuivingen lopen steeds meer door elkaar heen. Toch benaderen we verandering nog vaak met aannames en modellen die zijn ontwikkeld voor een stabielere context.

De ADM Think Tank Change organiseert een panelgesprek waarin een aantal hardnekkige overtuigingen over change kritisch onder de loep worden genomen. We gaan in op vragen zoals:

  • Vragen alle soorten verandering dezelfde aanpak?
  • Waarom leveren structurele aanpakken vaak sterke resultaten, maar botsen ze tegelijk op hun grenzen?
  • Is weerstand tegen verandering een probleem, of net waardevolle informatie?
  • Waarom verloopt verandering zelden lineair, ondanks wat veel modellen suggereren?

Een centrale rol in het gesprek is weggelegd voor leiderschap en middle management.
Wat betekent leiderschap wanneer verandering permanent wordt? Welke vaardigheden ontbreken vandaag nog te vaak bij executive management? En waarom verwachten we van middle managers dat zij verandering dragen, zonder hen daar structureel voor uit te rusten?

We staan ook stil bij de modellen die ons denken over verandering al jaren domineren. Waarom blijven ze zo populair? Wat maakt ze bruikbaar? En waar schieten ze tekort in een context van voortdurende beweging?

Dit panelgesprek is geen zoektocht naar het volgende nieuwe model, maar een uitnodiging om verandering realistischer, menselijker en met meer gevoel voor context te benaderen.

Voor wie verandering niet zomaar wil managen, maar vooral wil begrijpen.

Sprekers worden binnenkort bekend gemaakt.